4月1日のパワハラ防止法全面適用に際して、企業がとるべき６つの措置をまとめました。

①ハラスメントに対する企業の方針を発信する　②相談・対応体制の整備を行う　③管理職向けの研修を実施する　④従業員から情報収集できる仕組みをつくる　⑤発生時には中立的立場で迅速に事実関係を調査し対応する　 ⑥被害者、加害者及び関係者のプライバシー保護、不当な扱いを受けないための措置を行う